Trang chủ
- Giảm 10% phí tải tài liệu khi like và share website
- Tặng 1 bộ slide thuyết trình khi tải tài liệu
- Giảm 5% dịch vụ viết thuê luận văn thạc sĩ của Luận Văn A-Z
- Giảm 2% dịch vụ viết thuê luận án tiến sĩ của Luận Văn A-Z
Giải Pháp Nâng Cao Sự Hài Lòng Trong Công Việc Của Nhân Viên Sở Tài Nguyên Và Môi Trường Tỉnh Đồng Nai
Giá gốc là: 100.000 VNĐ.50.000 VNĐGiá hiện tại là: 50.000 VNĐ.
Luận văn tập trung nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Đồng Nai. Mục tiêu là xác định các yếu tố này, phân tích thực trạng và đề xuất các giải pháp cải thiện. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính thông qua thảo luận nhóm với các chuyên gia và phương pháp định lượng bằng khảo sát 150 cán bộ, công chức. Các công cụ phân tích như Cronbach’s Alpha, EFA và hồi quy được dùng để xử lý dữ liệu. Kết quả cho thấy có 6 yếu tố chính ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc: tính chất công việc, tiền lương và phúc lợi, đào tạo & thăng tiến, đánh giá hiệu quả công việc, sự tự chủ trong công việc và môi trường làm việc. Các giải pháp ưu tiên được đề xuất bao gồm: cải thiện chế độ tiền lương, tăng cường đánh giá hiệu quả công việc, cải thiện tính chất công việc, nâng cao môi trường làm việc, tăng tính tự chủ trong công việc, chú trọng đào tạo và thăng tiến. Nghiên cứu có ý nghĩa thực tiễn trong việc giúp Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Đồng Nai quản lý nguồn nhân lực hiệu quả hơn, qua đó nâng cao sự hài lòng của nhân viên.
Tuyệt vời! Dưới đây là ý chính của bài viết bạn đã cung cấp, được trình bày theo yêu cầu:
1. Thông tin Luận văn thạc sĩ
- Tên Luận văn thạc sĩ: Giải pháp nâng cao sự hài lòng trong công việc của nhân viên Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Đồng Nai
- Tác giả: Đặng Đình Phước
- Số trang file pdf: Không có thông tin
- Năm: 2020
- Nơi xuất bản: Đồng Nai
- Chuyên ngành học: Quản trị kinh doanh
- Từ khoá: Sự hài lòng trong công việc, công việc, nhân viên, tỉnh Đồng Nai
2. Nội dung chính
Luận văn thạc sĩ “Giải pháp nâng cao sự hài lòng trong công việc của nhân viên Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Đồng Nai” của tác giả Đặng Đình Phước nghiên cứu về tầm quan trọng của sự hài lòng trong công việc đối với năng suất và hiệu quả hoạt động của nhân viên tại Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Đồng Nai. Luận văn đi sâu vào phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên, bao gồm tính chất công việc, tiền lương và phúc lợi, đào tạo và thăng tiến, đánh giá hiệu quả công việc, sự tự chủ trong công việc và môi trường làm việc. Tác giả sử dụng kết hợp phương pháp nghiên cứu định tính (thảo luận nhóm chuyên gia) và định lượng (khảo sát bằng bảng câu hỏi) để thu thập và phân tích dữ liệu.
Kết quả nghiên cứu cho thấy rằng, sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Đồng Nai bị tác động bởi sáu yếu tố chính. Trong đó, các yếu tố như tiền lương và phúc lợi, đánh giá hiệu quả công việc và tính chất công việc có mức độ ảnh hưởng lớn, nhưng lại chưa được nhân viên đánh giá cao. Điều này cho thấy sự cần thiết phải cải thiện các yếu tố này để nâng cao sự hài lòng của nhân viên. Các yếu tố khác như môi trường làm việc, sự tự chủ trong công việc và đào tạo, thăng tiến cũng có vai trò quan trọng, nhưng được nhân viên đánh giá cao hơn, do đó, cần tiếp tục duy trì và phát huy.
Dựa trên kết quả nghiên cứu, luận văn đề xuất một số giải pháp cụ thể nhằm nâng cao sự hài lòng trong công việc của nhân viên. Các giải pháp này tập trung vào việc cải thiện chính sách tiền lương và phúc lợi, xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc công bằng và minh bạch, đảm bảo tính chất công việc phù hợp và có thử thách, cải thiện môi trường làm việc, tăng cường sự tự chủ trong công việc, và nâng cao chất lượng đào tạo và cơ hội thăng tiến cho nhân viên. Ngoài ra, luận văn cũng đưa ra các kiến nghị đối với tỉnh Đồng Nai và Chính phủ để hỗ trợ việc thực hiện các giải pháp này.
Tóm lại, luận văn có ý nghĩa thực tiễn quan trọng đối với công tác quản lý nguồn nhân lực tại Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Đồng Nai. Kết quả nghiên cứu cung cấp những thông tin hữu ích về các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên, từ đó giúp Sở đưa ra các giải pháp phù hợp để nâng cao sự hài lòng của nhân viên, góp phần vào sự phát triển bền vững của Sở và tỉnh Đồng Nai. Các giải pháp được đề xuất không chỉ dừng lại ở việc cải thiện các yếu tố vật chất mà còn chú trọng đến các yếu tố tinh thần, tạo động lực cho nhân viên, từ đó nâng cao hiệu quả công việc.
