Home
- Giảm 10% phí tải tài liệu khi like và share website
- Tặng 1 bộ slide thuyết trình khi tải tài liệu
- Giảm 5% dịch vụ viết thuê luận văn thạc sĩ của Luận Văn A-Z
- Giảm 2% dịch vụ viết thuê luận án tiến sĩ của Luận Văn A-Z
Giải Pháp Nâng Cao Động Lực Làm Việc Cho Nhân Viên Kinh Doanh Của Khu Vực Miền Nam Tại Công Ty Cổ Phần Hỗ Trợ Dịch Vụ Thanh Toán Việt Phú
50.000 VNĐ
Luận văn tập trung nghiên cứu các giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên kinh doanh khu vực miền Nam tại Công ty Cổ phần Hỗ trợ Dịch vụ Thanh toán Việt Phú. Đề tài xác định thực trạng động lực làm việc và các yếu tố ảnh hưởng, bao gồm bản chất công việc, đào tạo và thăng tiến, tiền lương, cấp trên, đồng nghiệp và phúc lợi. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính và định lượng để thu thập và phân tích dữ liệu. Kết quả cho thấy, tiền lương và cơ hội phát triển nghề nghiệp là những yếu tố quan trọng. Trên cơ sở đó, luận văn đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm cải thiện các yếu tố này, từ đó nâng cao động lực làm việc cho nhân viên kinh doanh, góp phần vào sự phát triển của công ty.
1. Thông tin Luận văn thạc sĩ
- Tên Luận văn: GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN KINH DOANH CỦA KHU VỰC MIỀN NAM TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HỖ TRỢ DỊCH VỤ THANH TOÁN VIỆT PHÚ
- Tác giả: TRƯƠNG THỊ ÁI LOAN
- Số trang: 141
- Năm: 2017
- Nơi xuất bản: TP. Hồ Chí Minh
- Chuyên ngành học: Quản trị kinh doanh (Hướng ứng dụng) https://luanvans.com/tailieu/bo-165-luan-van-thac-si-quan-tri-kinh-doanh-mba/
- Từ khoá: Động lực làm việc, nhân viên kinh doanh, giải pháp nâng cao động lực, công ty Việt Phú.
2. Nội dung chính
Luận văn tập trung nghiên cứu thực trạng và đề xuất giải pháp nâng cao động lực làm việc (ĐLLV) https://luanvanaz.com/khai-niem-ve-dong-luc-va-tao-dong-luc.html cho nhân viên kinh doanh (NVKD) khu vực miền Nam tại Công ty Cổ phần Hỗ trợ Dịch vụ Thanh toán Việt Phú. Luận văn bắt đầu bằng việc trình bày cơ sở lý thuyết về ĐLLV, các khái niệm liên quan, vai trò của việc nâng cao ĐLLV, và các thuyết ĐLLV tiêu biểu như thuyết nhu cầu của Maslow https://luanvanaz.com/ly-thuyet-thu-bac-nhu-cau-cua-abraham-maslow.html, thuyết ERG của Alderfer, thuyết hai nhân tố của Herzberg https://luanvanaz.com/hoc-thuyet-hai-yeu-cua-f-herzberg.html, thuyết kỳ vọng của Vroom và thuyết công bằng của Stacy Adams. Đồng thời, luận văn cũng tổng quan các nghiên cứu trước đây về các yếu tố ảnh hưởng đến ĐLLV và xây dựng thang đo cho các yếu tố này, bao gồm bản chất công việc, đào tạo và thăng tiến, tiền lương, cấp trên, đồng nghiệp, điều kiện làm việc và phúc lợi.
Tiếp theo, luận văn trình bày thực trạng công tác nâng cao ĐLLV cho NVKD tại công ty Việt Phú, giới thiệu về công ty, mô hình kinh doanh, cơ cấu tổ chức, chính sách lương thưởng, và cơ cấu lao động. Dựa trên kết quả khảo sát https://luanvanaz.com/dich-vu-phan-tich-dinh-luong-va-xu-ly-so-lieu-bang-spss-eview-stata-amos.html, luận văn phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến ĐLLV tại công ty, bao gồm đánh giá về bản chất công việc (quyền hạn, thử thách, khối lượng, sự phù hợp), đào tạo và thăng tiến (cơ hội, điều kiện, công bằng, nâng cao kỹ năng), tiền lương (công bằng, hợp lý, đủ sống, tương xứng), cấp trên (gắn kết, hỗ trợ, học hỏi, công bằng), đồng nghiệp (phối hợp, thân thiện, quan trọng, truyền cảm hứng), phúc lợi (bảo hiểm, đa dạng, du lịch). Luận văn cũng đánh giá chung về ĐLLV của NVKD tại công ty, xác định những yếu tố đang nâng cao và những yếu tố chưa nâng cao ĐLLV.
Cuối cùng, luận văn đề xuất các giải pháp cụ thể để nâng cao ĐLLV cho NVKD khu vực miền Nam tại công ty Việt Phú. Các giải pháp tập trung vào cải thiện bản chất công việc (trao quyền, thách thức, khối lượng), đào tạo và thăng tiến (cơ hội, công bằng, hướng nghiệp), tiền lương (công bằng, tương xứng, đủ sống, khen thưởng), cấp trên (gắn kết, hỗ trợ, học hỏi, công bằng), đồng nghiệp (gắn kết, giúp đỡ), và phúc lợi (đa dạng, hấp dẫn). Luận văn kết thúc bằng việc tóm tắt những kết quả nghiên cứu chính, đồng thời chỉ ra những hạn chế của nghiên cứu và gợi ý hướng nghiên cứu tiếp theo.
