Home
- Giảm 10% phí tải tài liệu khi like và share website
- Tặng 1 bộ slide thuyết trình khi tải tài liệu
- Giảm 5% dịch vụ viết thuê luận văn thạc sĩ của Luận Văn A-Z
- Giảm 2% dịch vụ viết thuê luận án tiến sĩ của Luận Văn A-Z
Giải Pháp Hạn Chế Ý Định Nghỉ Việc Của Nhân Viên Tại Công Ty Tnhh Truyền Hình Cáp Saigontourist Khu Vực Thành Phố Hồ Chí Minh
50.000 VNĐ
Luận văn tập trung nghiên cứu các giải pháp nhằm hạn chế ý định nghỉ việc của nhân viên tại Công ty TNHH Truyền Hình Cáp Saigontourist (SCTV) khu vực TP. Hồ Chí Minh. Nghiên cứu xác định các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc, phân tích thực trạng và đề xuất các giải pháp dựa trên cơ sở lý thuyết và khảo sát thực tế. Các yếu tố được xem xét bao gồm căng thẳng trong công việc, sự thỏa mãn trong công việc và gắn kết với tổ chức. Mục tiêu là đưa ra các giải pháp cụ thể, khả thi nhằm cải thiện môi trường làm việc, tăng sự gắn kết của nhân viên, từ đó giảm tỷ lệ nghỉ việc và nâng cao hiệu quả hoạt động của công ty.
1. Thông tin Luận văn thạc sĩ
- Tên Luận văn: Giải pháp hạn chế ý định nghỉ việc của nhân viên tại Công ty TNHH Truyền hình cáp Saigontourist khu vực thành phố Hồ Chí Minh
- Tác giả: Vũ Đình Nam
- Số trang: 133
- Năm: 2017
- Nơi xuất bản: Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
- Chuyên ngành học: Quản trị kinh doanh (Hướng ứng dụng)
- Từ khoá: Ý định nghỉ việc, giải pháp, nhân viên, Saigontourist, truyền hình cáp, Thành phố Hồ Chí Minh.
2. Nội dung chính
Luận văn tập trung vào việc nghiên cứu và đề xuất các giải pháp nhằm hạn chế ý định nghỉ việc [https://luanvanaz.com/khai-niem-ve-y-dinh-nghi-viec.html] của nhân viên tại Công ty TNHH Truyền hình cáp Saigontourist (SCTV) khu vực Thành phố Hồ Chí Minh. Tác giả bắt đầu bằng việc trình bày cơ sở lý thuyết về ý định nghỉ việc, bao gồm các khái niệm liên quan, các hình thức nghỉ việc, các học thuyết nền tảng như thuyết hai nhân tố của Frederick Herzberg [https://luanvanaz.com/hoc-thuyet-hai-yeu-cua-f-herzberg.html] và thuyết hành vi dự định TPB của Ajzen. Đồng thời, luận văn cũng tổng hợp các công trình nghiên cứu trước đây về ý định nghỉ việc, cả trong và ngoài nước, để làm cơ sở cho việc đề xuất mô hình nghiên cứu của riêng mình, bao gồm các yếu tố như căng thẳng trong công việc, thỏa mãn công việc và gắn kết với tổ chức. Các thang đo cho các biến này được xây dựng và điều chỉnh thông qua nghiên cứu định tính và định lượng sơ bộ.
Luận văn đi sâu vào phân tích thực trạng ý định nghỉ việc của nhân viên SCTV khu vực TP.HCM, dựa trên các dữ liệu thứ cấp từ công ty và dữ liệu sơ cấp thu thập được thông qua khảo sát. Tác giả trình bày sơ lược về công ty SCTV, cơ cấu tổ chức, tình hình hoạt động kinh doanh và nguồn nhân lực. Sau đó, luận văn tập trung vào việc phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc, bao gồm căng thẳng trong công việc, thỏa mãn công việc và gắn kết với tổ chức. Tác giả chỉ ra rằng, tình trạng nghỉ việc của nhân viên SCTV khu vực TP.HCM đang có xu hướng gia tăng, gây ra nhiều tổn thất cho công ty. Nguyên nhân chủ yếu là do công việc căng thẳng, áp lực cao, chế độ lương thưởng, phúc lợi chưa thỏa đáng, điều kiện làm việc chưa tốt, cơ hội thăng tiến hạn chế và sự gắn kết với tổ chức còn yếu.
Trên cơ sở phân tích thực trạng và định hướng phát triển của SCTV đến năm 2025, luận văn đề xuất ba nhóm giải pháp nhằm hạn chế ý định nghỉ việc của nhân viên SCTV khu vực TP.HCM. Nhóm giải pháp thứ nhất tập trung vào việc cải thiện chế độ trả công lao động, bao gồm việc điều chỉnh công thức tính lương, xây dựng hệ số chức danh công việc linh hoạt hơn, đa dạng hóa các hình thức khen thưởng và tăng cường các khoản phụ cấp. Nhóm giải pháp thứ hai hướng đến việc giảm bớt căng thẳng trong công việc, bằng cách triển khai các chương trình giúp nhân viên giải tỏa căng thẳng, xây dựng bản mô tả công việc cụ thể cho từng vị trí và xây dựng môi trường làm việc thân thiện, hỗ trợ. Nhóm giải pháp thứ ba tập trung vào việc nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển, bằng cách xây dựng chương trình đào tạo phù hợp cho từng vị trí, vạch rõ lộ trình thăng tiến cho nhân viên và tạo cơ hội cho nhân viên phát triển bản thân.
Kết luận, luận văn đã đưa ra một cái nhìn tổng quan về thực trạng ý định nghỉ việc của nhân viên SCTV khu vực TP.HCM và đề xuất các giải pháp cụ thể, khả thi để giúp công ty hạn chế tình trạng này. Tuy nhiên, tác giả cũng thừa nhận những hạn chế của đề tài, chẳng hạn như phạm vi nghiên cứu chỉ giới hạn ở khu vực TP.HCM. Đồng thời, tác giả cũng đề xuất các hướng nghiên cứu tiếp theo, chẳng hạn như mở rộng phạm vi nghiên cứu và tăng kích thước mẫu để kết quả nghiên cứu mang tính đại diện cao hơn. Hy vọng rằng, các kết quả và giải pháp được đề xuất trong luận văn sẽ góp phần giúp SCTV nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực [https://luanvanaz.com/vai-net-ve-su-hinh-thanh-va-phat-trien-cua-quan-tri-nguon-nhan-luc.html] và phát triển bền vững. Để hiểu rõ hơn về các yếu tố động viên nhân viên [https://luanvanaz.com/mot-mo-hinh-nghien-cuu-tren-gioi-ve-dong-vien-nhan-vien.html] trong môi trường làm việc, bạn có thể tham khảo thêm các nghiên cứu liên quan.
