Giải Pháp Động Viên Nhân Viên Tại Công Ty Cổ Phần Lâm Sản Và Xuất Nhập Khẩu Tổng Hợp Bình Dương Đến Năm 2020

1. Thông tin Luận văn thạc sĩ

• Tên Luận văn: Giải pháp động viên nhân viên tại Công ty Cổ phần Lâm sản và Xuất nhập khẩu Tổng hợp Bình Dương đến năm 2020
• Tác giả: Trần Thị Hồng Nhung
• Số trang: 139
• Năm: 2017
• Nơi xuất bản: Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành học: Quản trị kinh doanh (Hướng nghề nghiệp)
• Từ khoá: Động viên nhân viên, Giải pháp động viên, Công ty Cổ phần Lâm sản và Xuất nhập khẩu Tổng hợp Bình Dương

2. Nội dung chính

Luận văn “Giải pháp động viên nhân viên tại Công ty Cổ phần Lâm sản và Xuất nhập khẩu Tổng hợp Bình Dương đến năm 2020” tập trung nghiên cứu thực trạng và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao động viên cho nhân viên tại công ty GENIMEX. Nghiên cứu xuất phát từ thực tế cạnh tranh gay gắt trên thị trường, đặc biệt là về nguồn nhân lực chất lượng cao, và tình trạng nhân viên nghỉ việc có xu hướng gia tăng tại công ty. Mục tiêu chính của luận văn là phân tích, đánh giá thực trạng các yếu tố động viên nhân viên, từ đó đề xuất các giải pháp phù hợp với tình hình thực tế của công ty, góp phần vào sự phát triển bền vững của GENIMEX. Để hiểu rõ hơn về các yếu tố này, bạn có thể tham khảo thêm về một mô hình nghiên cứu về động viên nhân viên.

Luận văn sử dụng kết hợp phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng. Nghiên cứu định tính được thực hiện thông qua thảo luận nhóm với các chuyên gia để điều chỉnh và bổ sung các yếu tố ảnh hưởng đến động viên nhân viên. Nghiên cứu định lượng sử dụng bảng khảo sát để thu thập dữ liệu từ 200 nhân viên đang làm việc tại GENIMEX. Dữ liệu thu thập được xử lý bằng phần mềm SPSS 20 để đánh giá độ tin cậy của thang đo, phân tích nhân tố khám phá (EFA) và đánh giá mức độ tác động của các yếu tố đến động viên nhân viên. Kết quả nghiên cứu xác định 6 yếu tố ảnh hưởng đến động viên nhân viên tại công ty GENIMEX, bao gồm: (1) Đào tạo và phát triển nghề nghiệp, (2) Thu nhập mong muốn, (3) Lãnh đạo quan tâm, (4) Điều kiện làm việc, (5) Tính chất công việc, (6) Đồng nghiệp chia sẻ. Các yếu tố này có thể được hiểu rõ hơn thông qua việc nghiên cứu về học thuyết hai yếu tố của F. Herzberg, một lý thuyết nổi tiếng về động lực trong công việc.

Dựa trên kết quả phân tích thực trạng động viên nhân viên và mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố, luận văn đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác động viên tại công ty GENIMEX. Các giải pháp tập trung vào việc cải thiện chính sách đào tạo và phát triển nghề nghiệp, điều chỉnh chính sách thu nhập và phúc lợi, tăng cường sự quan tâm và hỗ trợ từ lãnh đạo, cải thiện điều kiện làm việc, làm phong phú tính chất công việc, và thúc đẩy sự chia sẻ và hợp tác giữa đồng nghiệp. Các giải pháp cụ thể bao gồm: xây dựng kế hoạch đào tạo chi tiết và phù hợp, thiết kế lại bảng lương rõ ràng và minh bạch, nâng cao mức thưởng KPI và mở rộng chính sách phúc lợi, tổ chức các hoạt động ngoại khóa và sự kiện gắn kết, luân chuyển công việc để tạo sự đa dạng và hứng thú, và tăng cường giám sát để ngăn chặn các hành vi bao che và trốn tránh trách nhiệm. Để hiểu sâu hơn về bản chất của động viên, bạn có thể tìm hiểu thêm về khái niệm động lực và tạo động lực trong quản lý.

Luận văn cũng đưa ra một số kiến nghị đối với cấp chủ quản và nhà nước. Đối với cấp chủ quản, luận văn nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đặt trọng tâm phát triển nguồn nhân lực, xây dựng các quy trình và quy định cụ thể về chính sách nhân sự, khuyến khích và động viên nhân viên, và xây dựng KPI chi tiết để đánh giá năng lực một cách công bằng. Đối với nhà nước, luận văn kiến nghị hỗ trợ các doanh nghiệp về vốn vay ưu đãi, giải phóng mặt bằng, và nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động. Mặc dù luận văn đã đạt được những kết quả nhất định, tuy nhiên tác giả cũng thừa nhận một số hạn chế và đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo để hoàn thiện hơn nữa công tác động viên nhân viên tại công ty GENIMEX.