Động Lực Làm Việc Của Công Chức Kho Bạc Nhà Nước Tỉnh Kiên Giang

1. Thông tin Luận văn thạc sĩ

• Tên Luận văn: Động lực làm việc của công chức Kho bạc Nhà nước tỉnh Kiên Giang
• Tác giả: Dương Văn Đông
• Số trang: 97
• Năm: 2017
• Nơi xuất bản: Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành học: Quản lý kinh tế
• Từ khoá: Động lực làm việc, công chức, Kho bạc Nhà nước, Kiên Giang

2. Nội dung chính

Luận văn “Động lực làm việc của công chức Kho bạc Nhà nước tỉnh Kiên Giang” tập trung nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ công chức tại Kho bạc Nhà nước (KBNN) tỉnh Kiên Giang. Mục tiêu chính của nghiên cứu là phân tích, đánh giá mức độ tác động của các yếu tố này, từ đó đề xuất các giải pháp, hàm ý chính sách nhằm nâng cao động lực làm việc, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của KBNN tỉnh. Tác giả xuất phát từ thực tế đánh giá rằng, nhiều công chức chưa thực sự làm việc hết mình do thiếu động lực, đặc biệt trong bối cảnh kinh tế tri thức đòi hỏi nguồn nhân lực chất lượng cao, có kỹ năng và thái độ làm việc tốt. Hơn nữa, KBNN là một ngành đặc thù, đòi hỏi sự chính xác, kịp thời và an toàn tuyệt đối trong quản lý tiền và tài sản, vì vậy việc tạo động lực cho công chức là vô cùng quan trọng. Bạn có thể tham khảo thêm các luận văn khác để có thêm nhiều tài liệu cho mình.

Luận văn xây dựng mô hình nghiên cứu dựa trên cơ sở lý thuyết về động lực lao động và các nghiên cứu trước đó, đề xuất sáu nhân tố chính ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức KBNN tỉnh Kiên Giang, bao gồm: Đặc điểm công việc, Điều kiện làm việc, Quan hệ đồng nghiệp, Đào tạo thăng tiến, Khen thưởng phúc lợi và Lãnh đạo quan tâm. Tác giả đưa ra các giả thuyết về mối quan hệ cùng chiều giữa các nhân tố này và động lực làm việc. Để kiểm định các giả thuyết, luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng, thu thập dữ liệu thông qua khảo sát 180 công chức đang làm việc tại KBNN tỉnh Kiên Giang. Dữ liệu được phân tích bằng các công cụ thống kê như Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA) và hồi quy tuyến tính bội. Để hiểu rõ hơn về cơ sở lý thuyết về động lực lao động, bạn có thể tìm hiểu về học thuyết hai yếu tố của F. Herzberg.

Kết quả nghiên cứu cho thấy, có năm nhân tố có tác động đáng kể đến động lực làm việc của công chức KBNN tỉnh Kiên Giang, đó là: Đặc điểm công việc, Quan hệ đồng nghiệp, Đào tạo thăng tiến, Khen thưởng phúc lợi và Lãnh đạo quan tâm. Đáng chú ý, nhân tố Lãnh đạo quan tâm có ảnh hưởng mạnh mẽ nhất đến động lực làm việc của công chức. Điều này cho thấy, sự quan tâm, hỗ trợ, đối xử công bằng từ phía lãnh đạo có vai trò quan trọng trong việc tạo động lực cho công chức KBNN tỉnh Kiên Giang. Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng, công chức KBNN Kiên Giang cần được sự quan tâm của lãnh đạo nhiều hơn, trong quá trình điều hành cần có sự công bằng, minh bạch tạo mối quan hệ gần gũi giữa cấp trên và cấp dưới để có thể có động lực làm việc tốt hơn. Kho bạc Nhà nước là một tổ chức thuộc bộ máy quản lý hành chính nhà nước, vì vậy việc hiểu rõ đặc điểm quản lý hành chính nhà nước là rất quan trọng.

Từ kết quả nghiên cứu, luận văn đề xuất một số hàm ý chính sách nhằm nâng cao động lực làm việc cho công chức KBNN tỉnh Kiên Giang. Các giải pháp tập trung vào việc tăng cường sự quan tâm của lãnh đạo, xây dựng phong cách lãnh đạo công bằng, dân chủ; cải thiện chính sách đào tạo, thăng tiến, tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp cho công chức; xây dựng môi trường làm việc thân thiện, hòa đồng, hỗ trợ lẫn nhau giữa các đồng nghiệp; đảm bảo chính sách khen thưởng, phúc lợi công bằng, hợp lý; bố trí công việc phù hợp với năng lực, sở trường của công chức. Luận văn cũng chỉ ra một số hạn chế của đề tài và gợi ý hướng nghiên cứu tiếp theo, như mở rộng phạm vi nghiên cứu, tăng số lượng mẫu khảo sát và khám phá thêm các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức. Nếu bạn quan tâm đến việc viết luận văn, bạn có thể tham khảo thêm kinh nghiệm viết tiểu luận để có thêm thông tin hữu ích.