Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Trong Công Việc Của Nhân Viên Tại Truyền Tải Điện Thành Phố Hồ Chí Minh

Tuyệt vời, đây là thông tin bạn yêu cầu:

1. Thông tin Luận văn thạc sĩ

• Tên Luận văn thạc sĩ: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Truyền tải điện Thành phố Hồ Chí Minh
• Tác giả: Nguyễn Đình Thái Lan
• Số trang file pdf: Không có thông tin
• Năm: 2020
• Nơi xuất bản: Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành học: Kinh doanh thương mại
• Từ khoá: nhân lực, sự hài lòng, Truyền Tải Điện Thành phố Hồ Chí Minh

2. Nội dung chính

Luận văn thạc sĩ của tác giả Nguyễn Đình Thái Lan tập trung nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Truyền tải điện Thành phố Hồ Chí Minh. Mục tiêu chính của nghiên cứu là xác định các yếu tố tác động đến sự hài lòng của nhân viên, từ đó đề xuất các giải pháp quản trị phù hợp để nâng cao sự hài lòng này. Tác giả đã sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng, kết hợp với việc thu thập dữ liệu sơ cấp từ phiếu khảo sát nhân viên và dữ liệu thứ cấp từ nội bộ công ty và các tài liệu chuyên ngành. Luận văn cũng xây dựng một mô hình nghiên cứu dựa trên lý thuyết về sự hài lòng và các yếu tố ảnh hưởng đến nó, bao gồm cả các yếu tố bên trong và bên ngoài môi trường làm việc.

Nghiên cứu đã tiến hành khảo sát trên 257 nhân viên của Truyền tải điện Thành phố Hồ Chí Minh, sử dụng các công cụ thống kê mô tả, kiểm định Cronbach’s Alpha, phân tích yếu tố khám phá EFA, và phân tích hồi quy để kiểm định các giả thuyết nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 9 yếu tố chính ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên, bao gồm: Chính sách khen thưởng, công nhận; Được tham gia lập kế hoạch; Thương hiệu và văn hóa công ty; Quản lý trực tiếp; Đào tạo và thăng tiến; Thu nhập và phúc lợi; Môi trường làm việc; Công việc thú vị; và Thách thức trong công việc. Trong đó, yếu tố “Thu nhập và phúc lợi” được xác định là có mức độ ảnh hưởng lớn nhất đến sự hài lòng của nhân viên.

Ngoài ra, luận văn cũng phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Truyền tải điện Thành phố Hồ Chí Minh, bao gồm các công tác tuyển dụng, bố trí, đào tạo, và động viên khen thưởng nhân viên. Các phân tích này đã chỉ ra những điểm mạnh và hạn chế trong công tác quản trị nhân sự của công ty, từ đó làm cơ sở cho việc đề xuất các giải pháp cải thiện. Nghiên cứu cũng xem xét sự khác biệt về mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến sự hài lòng theo các đặc trưng cá nhân, như giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn, thâm niên, và bộ phận làm việc, và nhận thấy rằng, chỉ có thâm niên, trình độ chuyên môn và thu nhập là có sự khác biệt đáng kể.

Từ kết quả nghiên cứu, luận văn đã đề xuất một số hàm ý quản trị cụ thể cho Truyền tải điện Thành phố Hồ Chí Minh. Các đề xuất này tập trung vào việc cải thiện các yếu tố được xác định là có ảnh hưởng lớn đến sự hài lòng của nhân viên, như chính sách lương thưởng, cơ hội đào tạo và phát triển, môi trường làm việc, và sự công nhận từ cấp trên. Tác giả cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng một môi trường làm việc thân thiện, công bằng, và khuyến khích sự tham gia của nhân viên vào các hoạt động của công ty, nhằm tăng cường sự gắn kết và hài lòng của nhân viên. Luận văn cũng nêu ra các hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp theo.