Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Động Lực Làm Việc Của Nhân Viên Y Tế Ngành Lao Tỉnh Tây Ninh

Tuyệt vời! Tôi sẽ thêm 3 liên kết nội bộ vào bài đăng blog hiện tại dựa trên các tiêu chí bạn đã cung cấp.

Dựa trên nội dung và từ khóa của bài viết hiện tại (“Động lực làm việc”, “nhân viên y tế”, “ngành lao”, “Tây Ninh”, nghiên cứu định tính, định lượng, SPSS, EFA, Cronbach’s Alpha), tôi đã xác định 3 bài viết liên quan cao từ danh sách trước đó:

1. `https://luanvanaz.com/khai-niem-ve-dong-luc-va-tao-dong-luc.html` (Khái niệm về động lực và tạo động lực) – Rất phù hợp vì bài viết hiện tại tập trung vào động lực làm việc.
2. `https://luanvanaz.com/phan-loai-du-lieu-dinh-tinh-va-dinh-luong.html` (Phân loại dữ liệu định tính và định lượng) – Phù hợp vì luận văn sử dụng cả hai phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng.
3. `https://luanvanaz.com/mot-mo-hinh-nghien-cuu-tren-gioi-ve-dong-vien-nhan-vien.html` (Một mô hình nghiên cứu trên giới về động viên nhân viên) – Phù hợp vì bài viết hiện tại là một nghiên cứu về động lực/động viên nhân viên.

Tôi sẽ thêm URL của 3 bài viết này vào vị trí thích hợp trong bài viết hiện tại.

1. Thông tin Luận văn thạc sĩ

• Tên Luận văn: CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN Y TẾ NGÀNH LAO TỈNH TÂY NINH
• Tác giả: Nguyễn Thị Thùy Quyên
• Số trang: 97
• Năm: 2017
• Nơi xuất bản: Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành học: Quản lý công
• Từ khoá: Động lực làm việc, nhân viên y tế, ngành lao, Tây Ninh

2. Nội dung chính

Luận văn “Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên y tế ngành lao tỉnh Tây Ninh” tập trung nghiên cứu về động lực làm việc https://luanvanaz.com/khai-niem-ve-dong-luc-va-tao-dong-luc.html của đội ngũ nhân viên y tế đang công tác trong lĩnh vực phòng chống lao tại tỉnh Tây Ninh. https://luanvanaz.com/mot-mo-hinh-nghien-cuu-tren-gioi-ve-dong-vien-nhan-vien.html Nghiên cứu xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực này, đo lường mức độ tác động của từng yếu tố, và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc, góp phần vào hiệu quả hoạt động của ngành lao trong bối cảnh bệnh lao vẫn là một thách thức lớn đối với sức khỏe cộng đồng. Tác giả nhấn mạnh vai trò quan trọng của nguồn nhân lực trong ngành y tế, đặc biệt là trong các lĩnh vực đặc thù như phòng chống lao, và cho rằng việc tạo động lực cho nhân viên là yếu tố then chốt để nâng cao chất lượng dịch vụ y tế và đạt được các mục tiêu đề ra.

Luận văn sử dụng kết hợp phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng. https://luanvanaz.com/phan-loai-du-lieu-dinh-tinh-va-dinh-luong.html Nghiên cứu định tính được thực hiện thông qua thảo luận nhóm với nhân viên y tế và cán bộ quản lý để khám phá, điều chỉnh và bổ sung các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc. Kết quả của giai đoạn này được sử dụng để xây dựng bảng câu hỏi khảo sát chi tiết. Nghiên cứu định lượng được thực hiện bằng cách khảo sát 212 nhân viên y tế ngành lao tại Tây Ninh, sau khi làm sạch dữ liệu, mẫu nghiên cứu chính thức gồm 199 nhân viên. Dữ liệu thu thập được phân tích bằng phần mềm SPSS 20.0, sử dụng các kỹ thuật thống kê mô tả, kiểm định Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA) và phân tích hồi quy.

Kết quả nghiên cứu cho thấy có bảy yếu tố tác động đáng kể đến động lực làm việc của nhân viên y tế ngành lao tại Tây Ninh, bao gồm môi trường làm việc, sự công nhận, đồng nghiệp, lãnh đạo, đào tạo và thăng tiến, công việc thú vị và thu nhập và phúc lợi. Môi trường làm việc được xác định là yếu tố tác động mạnh mẽ nhất, tiếp theo là sự công nhận, đồng nghiệp và lãnh đạo. Các yếu tố đào tạo, thăng tiến, công việc thú vị và thu nhập và phúc lợi cũng có tác động tích cực, nhưng ở mức độ thấp hơn. Nghiên cứu cũng cho thấy không có sự khác biệt đáng kể về động lực làm việc giữa các nhóm nhân viên khác nhau dựa trên các biến định tính như giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn, vị trí công tác, thâm niên công tác và tổng thu nhập.

Trên cơ sở kết quả nghiên cứu, luận văn đề xuất một số khuyến nghị cụ thể nhằm giúp các nhà quản lý bệnh viện và các tổ chức y tế khác nâng cao động lực làm việc của nhân viên. Các khuyến nghị tập trung vào việc cải thiện môi trường làm việc, tăng cường sự công nhận và khen thưởng, xây dựng mối quan hệ tốt đẹp giữa đồng nghiệp, nâng cao năng lực lãnh đạo, tạo cơ hội đào tạo và thăng tiến, làm cho công việc trở nên thú vị hơn và cải thiện chế độ thu nhập và phúc lợi. Tác giả cũng thừa nhận những hạn chế của nghiên cứu, chẳng hạn như cỡ mẫu tương đối nhỏ và phạm vi nghiên cứu hạn chế trong tỉnh Tây Ninh, và đề xuất các hướng nghiên cứu tiếp theo để mở rộng phạm vi và nâng cao tính khái quát của kết quả.