Ảnh Hưởng Của Văn Hóa Tổ Chức Đến Việc Vận Dụng Kế Toán Quản Trị – Trường Hợp Nghiên Cứu Các Doanh Nghiệp Tại Bình Dương

1. Thông tin Luận văn thạc sĩ

• Tên Luận văn: Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến việc vận dụng kế toán quản trị – trường hợp nghiên cứu các doanh nghiệp tại Bình Dương
• Tác giả: Nguyễn Trung Tín
• Số trang file pdf: (Không có thông tin)
• Năm: 2017
• Nơi xuất bản: Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành học: Kế toán
• Từ khoá: Văn hóa tổ chức, Kế toán quản trị, Doanh nghiệp, Bình Dương

2. Nội dung chính

Luận văn “Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến việc vận dụng kế toán quản trị – trường hợp nghiên cứu các doanh nghiệp tại Bình Dương” tập trung vào việc xác định và đo lường mức độ tác động của các thành phần văn hóa tổ chức đến việc áp dụng kế toán quản trị (KTQT) trong các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh Bình Dương. Mục tiêu chính là từ việc nhận diện mức độ tác động của các thành phần văn hóa tổ chức khác nhau, luận văn đề xuất các chính sách cần thiết để nâng cao tính khả thi của việc vận dụng KTQT trong các DN, giúp các DN tại Bình Dương hoàn thiện và nâng cao năng lực cạnh tranh trong bối cảnh hội nhập quốc tế. Tác giả đã đặt ra các câu hỏi nghiên cứu xoay quanh việc liệu yếu tố văn hóa tổ chức có tác động đến việc vận dụng KTQT, mức độ tác động của nó như thế nào, và những giải pháp nào cần được áp dụng để nâng cao tính khả thi của việc sử dụng KTQT trong các DN.

Luận văn được thực hiện qua hai giai đoạn chính: nghiên cứu sơ bộ bằng phương pháp định tính và nghiên cứu chính thức bằng phương pháp định lượng. Ở giai đoạn sơ bộ, tác giả sử dụng phương pháp phỏng vấn sâu kết hợp xin ý kiến chuyên gia để hiệu chỉnh các thang đo của yếu tố văn hóa tổ chức cho phù hợp với điều kiện thực tế tại Bình Dương. Giai đoạn nghiên cứu chính thức sử dụng phương pháp khảo sát để thu thập dữ liệu từ các đối tượng liên quan đến việc vận dụng KTQT trong các DN tại Bình Dương, sau đó dùng phần mềm SPSS để kiểm định độ tin cậy của các thang đo và đo lường mức độ tác động của chúng. Mô hình văn hóa tổ chức được sử dụng trong nghiên cứu dựa trên mô hình của Van Muijen và cộng sự (1999), bao gồm bốn thành phần: văn hóa tổ chức hỗ trợ, văn hóa tổ chức đổi mới, văn hóa tổ chức dựa trên quy tắc và văn hóa tổ chức hướng theo mục tiêu.

Kết quả nghiên cứu cho thấy cả bốn thành phần của văn hóa tổ chức đều có tác động tích cực đến việc vận dụng KTQT tại các DN trên địa bàn tỉnh Bình Dương. Trong đó, văn hóa tổ chức hỗ trợ có tác động mạnh nhất, tiếp theo là văn hóa tổ chức theo mục tiêu, văn hóa tổ chức dựa trên quy tắc và cuối cùng là văn hóa tổ chức đổi mới. Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng có sự khác biệt về mức độ vận dụng KTQT giữa các DN có quy mô khác nhau, loại hình doanh nghiệp khác nhau, số năm hoạt động khác nhau và có quốc gia xuất xứ khác nhau. Điều này cho thấy rằng các yếu tố này cũng đóng vai trò quan trọng trong việc áp dụng KTQT tại các DN ở Bình Dương.

Từ kết quả nghiên cứu, luận văn đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao tính khả thi của việc vận dụng KTQT tại các DN trên địa bàn tỉnh Bình Dương, bao gồm: xây dựng nền văn hóa doanh nghiệp phù hợp và mạnh mẽ để gắn kết mục tiêu giữa DN và các thành viên, giữa lãnh đạo và nhân viên; các nhà quản trị cần luôn đổi mới tư duy, đón nhận những cái mới và cập nhật kiến thức quản trị; thiết lập hệ thống các quy định hợp tình, hợp lý; nâng cao nhận thức và hiểu biết về văn hóa tổ chức; chăm lo đời sống người lao động; hiện đại hóa công sở; và tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng kỷ luật nhân viên. Đồng thời, Nhà nước cần có các chính sách hỗ trợ và hướng dẫn cụ thể về việc áp dụng KTQT cho các DN.