Ảnh Hưởng Của Phong Cách Lãnh Đạo Đích Thực Đến Sự Gắn Kết, Tình Trạng Thể Chất, Tâm Lý, Xã Hội Của Nhân Viên Trong Các Doanh Nghiệp Tại Tp. Hồ Chí Minh

1. Thông tin Luận văn thạc sĩ

• Tên Luận văn: Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đích thực đến sự gắn kết, tình trạng thể chất, tâm lý, xã hội của nhân viên trong các doanh nghiệp tại TP. Hồ Chí Minh
• Tác giả: Lý Bảo Duy
• Số trang: 126
• Năm: 2017
• Nơi xuất bản: Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành học: Quản trị kinh doanh (hướng nghiên cứu)
• Từ khoá: Phong cách lãnh đạo đích thực, sự gắn kết của nhân viên, tình trạng thể chất của nhân viên, tình trạng tâm lý của nhân viên, tình trạng xã hội của nhân viên.

2. Nội dung chính

Luận văn tập trung nghiên cứu ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đích thực đến sự gắn kết và tình trạng hạnh phúc của nhân viên, bao gồm thể chất, tâm lý và xã hội, trong các doanh nghiệp tại TP.HCM. Lý do chọn đề tài xuất phát từ việc nguồn lực con người ngày càng được coi trọng, và tình trạng hạnh phúc của nhân viên ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả làm việc. Đồng thời, thực tế cho thấy tỷ lệ nhân viên nhảy việc cao, một phần do phong cách quản lý không phù hợp. Trong khi đó, các nghiên cứu về phong cách lãnh đạo và nguồn nhân lực ở Việt Nam còn hạn chế, đặc biệt là về phong cách lãnh đạo đích thực và sự ảnh hưởng toàn diện đến các khía cạnh khác nhau của tình trạng hạnh phúc của nhân viên.

Nghiên cứu được thực hiện qua hai giai đoạn: định tính và định lượng. Giai đoạn định tính sử dụng kỹ thuật thảo luận nhóm để kiểm tra và điều chỉnh thang đo cho phù hợp với bối cảnh Việt Nam. Giai đoạn định lượng thu thập dữ liệu từ 220 nhân viên đang làm việc tại TP.HCM và xử lý bằng phần mềm SPSS 16.0, bao gồm kiểm định độ tin cậy của thang đo, phân tích nhân tố khám phá (EFA), kiểm tra hệ số tương quan và phân tích hồi quy. Kết quả cho thấy có mối quan hệ tích cực giữa phong cách lãnh đạo đích thực với sự gắn kết và tình trạng thể chất, tâm lý, xã hội của nhân viên. Bên cạnh đó, luận văn cũng tìm thấy sự khác biệt về mức độ gắn kết, tình trạng tâm lý và xã hội giữa các nhóm có thời gian sinh sống khác nhau tại TP.HCM và thâm niên công tác khác nhau.

Kết quả nghiên cứu có ý nghĩa lý thuyết và thực tiễn. Về lý thuyết, luận văn cung cấp cái nhìn tổng quan về mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo đích thực và các yếu tố liên quan đến sự gắn kết và tình trạng hạnh phúc của nhân viên. Về thực tiễn, nó giúp các doanh nghiệp và nhà quản lý nhận thấy tầm quan trọng của việc quan tâm đến các khía cạnh khác nhau của tình trạng hạnh phúc của nhân viên và hiểu rõ ý nghĩa của sự gắn kết đối với tổ chức. Đồng thời, kết quả nghiên cứu cũng cho thấy mối quan hệ tích cực giữa phong cách lãnh đạo đích thực và các yếu tố trên, từ đó giúp các doanh nghiệp xây dựng những chương trình phát triển phong cách lãnh đạo phù hợp cho các nhà quản lý.

Tuy nhiên, nghiên cứu vẫn còn một số hạn chế, như nguồn tài liệu tham khảo chủ yếu là tiếng Anh, phương pháp chọn mẫu chưa mang tính đại diện cao và có thể tồn tại sai lệch trong kết quả khảo sát. Do đó, các nghiên cứu trong tương lai nên tập trung vào các lĩnh vực cụ thể hơn, xem xét các yếu tố văn hóa và xã hội, và nghiên cứu sâu hơn về từng khía cạnh của phong cách lãnh đạo đích thực và sự ảnh hưởng của chúng đến các yếu tố khác. Mặc dù còn tồn tại những hạn chế, luận văn đã cung cấp những bằng chứng quan trọng về tác động của phong cách lãnh đạo đích thực đối với sự gắn kết và tình trạng hạnh phúc của nhân viên, góp phần vào sự phát triển của lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực và hành vi tổ chức.