Ảnh Hưởng Của Lãnh Đạo Xanh Đến Hành Vi Hướng Đến Môi Trường Của Người Lao Động Trong Lĩnh Vực Khách Sạn Trên Địa Bàn Tỉnh Thừa Thiên Huế

1/ Thông tin bài báo

• Tên bài báo: ẢNH HƯỞNG CỦA LÃNH ĐẠO XANH ĐẾN HÀNH VI HƯỚNG ĐẾN MÔI TRƯỜNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG LĨNH VỰC KHÁCH SẠN TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH THỪA THIÊN HUẾ
• Tác giả: Hoàng Trọng Hùng, Hoàng La Phương Hiền, Hoàng Bá Lộc
• Số trang: 13
• Năm: 2024
• Nơi xuất bản: Tạp chí Khoa học Đại học Huế: Kinh tế và Phát triển
• Từ khoá: lãnh đạo xanh, hành vi hướng đến môi trường, người lao động trong lĩnh vực khách sạn, văn hoá tổ chức xanh

2/ Nội dung chính

Bài báo này tập trung nghiên cứu về tác động của lãnh đạo xanh đến hành vi hướng đến môi trường của người lao động trong lĩnh vực khách sạn tại tỉnh Thừa Thiên Huế. Nghiên cứu này sử dụng phương pháp định lượng, cụ thể là phân tích nhân tố khẳng định (CFA) và mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) trên cơ sở dữ liệu khảo sát từ 397 người lao động trong các khách sạn 3-5 sao trên địa bàn tỉnh. Kết quả nghiên cứu cho thấy lãnh đạo xanh có tác động gián tiếp, chứ không trực tiếp, đến hành vi hướng đến môi trường của nhân viên. Cụ thể, lãnh đạo xanh sẽ thúc đẩy văn hóa tổ chức xanh và cam kết môi trường của nhân viên, từ đó văn hóa tổ chức xanh và cam kết môi trường sẽ tác động đến hành vi hướng đến môi trường của nhân viên. Nghiên cứu đã chứng minh văn hóa tổ chức xanh và cam kết môi trường đóng vai trò trung gian toàn phần trong mối quan hệ giữa lãnh đạo xanh và hành vi hướng đến môi trường. Điều này có nghĩa là để thúc đẩy hành vi thân thiện với môi trường của nhân viên khách sạn, cần chú trọng đến vai trò của lãnh đạo xanh trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp và nâng cao cam kết của nhân viên đối với các mục tiêu môi trường.

Lý thuyết bản sắc xã hội được sử dụng để giải thích mối quan hệ này. Theo đó, các nhà lãnh đạo đóng vai trò là hình mẫu, truyền cảm hứng cho nhân viên thông qua hành động và chính sách của họ. Khi lãnh đạo thể hiện cam kết với môi trường, nhân viên sẽ cảm thấy tự hào là một phần của tổ chức đó, từ đó gia tăng cam kết và nỗ lực hành động vì môi trường. Nghiên cứu cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng văn hóa tổ chức xanh, trong đó các giá trị, chuẩn mực liên quan đến bảo vệ môi trường được ưu tiên. Văn hóa này tạo điều kiện thuận lợi cho việc thúc đẩy hành vi thân thiện môi trường của nhân viên. Ngoài ra, cam kết môi trường của nhân viên, tức là ý thức trách nhiệm và sự gắn bó với các mục tiêu môi trường của tổ chức, cũng là một yếu tố quan trọng để thúc đẩy hành vi xanh. Những nhân viên có cam kết cao hơn thường có xu hướng tích cực hành động và thực hành các hành vi có lợi cho môi trường hơn. Các kết quả này phù hợp với các nghiên cứu trước đây về mối quan hệ giữa lãnh đạo, văn hóa tổ chức, cam kết và hành vi hướng đến môi trường.

Từ kết quả nghiên cứu, bài báo đưa ra một số hàm ý quản trị quan trọng. Các doanh nghiệp khách sạn nên tập trung vào việc phát triển lãnh đạo xanh bằng cách thể hiện sự cam kết, hỗ trợ các sáng kiến xanh và xây dựng văn hóa tổ chức xanh. Các nhà quản lý cần có các chính sách và hoạt động cụ thể để thúc đẩy nhận thức và hành vi bảo vệ môi trường của nhân viên. Bên cạnh đó, cần có các chương trình đào tạo, khen thưởng để tăng cường cam kết của nhân viên. Các hoạt động này bao gồm việc tiết kiệm điện, nước, phân loại rác, khuyến khích sử dụng các sản phẩm thân thiện với môi trường, và giảm thiểu chất thải nhựa. Nghiên cứu này có ý nghĩa thực tiễn trong việc hỗ trợ các khách sạn tại Thừa Thiên Huế và các địa phương khác xây dựng các chiến lược hiệu quả để phát triển bền vững trong bối cảnh môi trường ngày càng bị đe dọa. Nghiên cứu cũng đề xuất mở rộng mẫu khảo sát, thu thập dữ liệu từ nhiều nguồn khác nhau để kết quả nghiên cứu được toàn diện hơn trong các nghiên cứu tiếp theo.