Trang chủ
- Giảm 10% phí tải tài liệu khi like và share website
- Tặng 1 bộ slide thuyết trình khi tải tài liệu
- Giảm 5% dịch vụ viết thuê luận văn thạc sĩ của Luận Văn A-Z
- Giảm 2% dịch vụ viết thuê luận án tiến sĩ của Luận Văn A-Z
Giải Pháp Nâng Cao Sự Gắn Kết Trong Công Việc Của Người Lao Động Tại Công Ty Tnhh De Heus
50.000 VNĐ
Mục tiêu chính của đề tài là Tổng hợp một số các kết quả nghiên cứu góp phần cung cấp bằng chứng cho cấp quản lý về sự gắn kết của nhân viên để có được cái nhìn cụ thể hơn về tầm quan trọng của sự cam kết của nhân viên đối với tổ chức. Từ đó có giải pháp quản trị nguồn nhân sự phù hợp Tại công ty TNHH De Heus. Mục tiêu cụ thể: Xác định các yếu tố tác động đến sự gắn kết nhân viên công ty TNHH De Heus; Đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến sự gắn kết trong công việc của người lao động tại công ty TNHH De Heus; Dựa trên thực trạng đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao sự gắn kết trong công việc của người lao động tại công ty TNHH De Heus.
1. Thông tin Luận văn thạc sĩ
- Tên Luận văn: Giải pháp nâng cao sự gắn kết trong công việc của người lao động tại Công ty TNHH De Heus
- Tác giả: Vũ Đức Tiên
- Số trang file pdf: Không có thông tin
- Năm: 2020
- Nơi xuất bản: Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
- Chuyên ngành học: Quản trị kinh doanh (Hướng ứng dụng)
- Từ khoá: Gắn kết công việc, người lao động, De Heus
2. Nội dung chính
Luận văn tập trung nghiên cứu các giải pháp nhằm nâng cao sự gắn kết trong công việc của người lao động tại Công ty TNHH De Heus. Đề tài xuất phát từ thực tế là sự gắn kết của người lao động, đặc biệt là lao động có năng lực, đóng vai trò then chốt trong sự phát triển của doanh nghiệp, trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt. Nghiên cứu xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết, đo lường mức độ ảnh hưởng của chúng, và từ đó đề xuất các giải pháp phù hợp.
Luận văn sử dụng kết hợp phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng. Nghiên cứu định tính được sử dụng để xây dựng cơ sở lý thuyết, xác định mô hình nghiên cứu và xây dựng thang đo. Nghiên cứu định lượng được sử dụng để kiểm định mô hình, đo lường mức độ tác động của các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động. Mô hình nghiên cứu được xây dựng dựa trên các yếu tố như môi trường làm việc, lãnh đạo, đồng nghiệp, đào tạo và phát triển, trả công lao động.
Kết quả nghiên cứu cho thấy cả năm yếu tố môi trường làm việc, lãnh đạo, đồng nghiệp, đào tạo và phát triển, trả công lao động đều có tác động tích cực đến sự gắn kết trong công việc của người lao động tại De Heus. Trong đó, môi trường làm việc là yếu tố có tác động mạnh mẽ nhất. Luận văn cũng chỉ ra một số hạn chế trong việc thực hiện gắn kết công việc nhân viên tại De Heus, như các quy trình và chính sách mới, thiết kế công việc chưa phù hợp, và các cuộc trao đổi giao tiếp chưa thực sự hiệu quả.
Dựa trên kết quả nghiên cứu, luận văn đề xuất các giải pháp cụ thể để nâng cao sự gắn kết trong công việc của người lao động tại De Heus. Các giải pháp tập trung vào việc cải thiện môi trường làm việc, nâng cao vai trò lãnh đạo, xây dựng mối quan hệ đồng nghiệp tốt đẹp, tăng cường đào tạo và phát triển, và cải thiện chế độ trả công lao động. Luận văn cũng chỉ ra những hạn chế của đề tài và đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo, mở rộng phạm vi nghiên cứu và sử dụng phương pháp lấy mẫu xác suất.
