Home
- Giảm 10% phí tải tài liệu khi like và share website
- Tặng 1 bộ slide thuyết trình khi tải tài liệu
- Giảm 5% dịch vụ viết thuê luận văn thạc sĩ của Luận Văn A-Z
- Giảm 2% dịch vụ viết thuê luận án tiến sĩ của Luận Văn A-Z
Giải Pháp Nâng Cao Động Lực Làm Việc Cho Người Lao Động Tại Ủy Ban Nhân Dân Quận 10
50.000 VNĐ
Nghiên cứu này nhằm mục đích đề ra các giải pháp nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại Ủy ban nhân dân Quận 10. Mô hình nghiên cứu được đưa ra bao gồm 10 yếu tố. Nghiên cứu định tính được dùng để khám phá, điều chỉnh và xây dựng mô hình thang đo các yếu tố thông qua các ý kiến của lãnh đạo và người lao động tại Ủy ban nhân dân Quận 10. Và nghiên cứu định lượng thông qua bản câu hỏi thăm dò trực tiếp người lao động đang làm việc tại Ủy ban nhân dân Quận 10 với một mẫu kích thước n = 155 để kiểm định mô hình thang đo và mô hình lý thuyết. Thang đo được kiểm định thông qua phân tích độ tin cậy Cronbach Alpha và phân tích nhân tố EFA. Mô hình lý thuyết được kiểm định thông qua phân tích hồi qui tuyến tính. Phần mềm SPSS 20 được sử dụng để phân tích dữ liệu. Kết quả kiểm định mô hình đo lường cho thấy, các thang đo đều có độ tin cậy và giá trị chấp nhận được và gồm 6 yếu tố: Bản chất công việc, Lãnh đạo, Khen thưởng, Thu nhập và phúc lợi, Điều kiện làm việc, Điều kiện thăng tiến. Dựa trên kết quả của nghiên cứu, tác giả đưa ra những gợi ý nhằm nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại Ủy ban nhân dân Quận 10.
1. Thông tin Luận văn thạc sĩ
- Tên Luận văn: Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại Ủy ban nhân dân Quận 10
- Tác giả: Nguyễn Thị Hồng Hảo
- Số trang file pdf: (Không có thông tin)
- Năm: 2017
- Nơi xuất bản: TP. Hồ Chí Minh
- Chuyên ngành học: Quản trị kinh doanh (Hướng ứng dụng)
- Từ khoá: Động lực làm việc, Ủy ban nhân dân Quận 10, Giải pháp
2. Nội dung chính
Luận văn này tập trung nghiên cứu các giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại Ủy ban nhân dân Quận 10. Nghiên cứu sử dụng mô hình với 10 yếu tố ban đầu, sau đó điều chỉnh qua nghiên cứu định tính dựa trên ý kiến của lãnh đạo và người lao động tại UBND Quận 10. Mục tiêu là xây dựng thang đo phù hợp với thực tế của đơn vị, từ đó xác định chính xác các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc.
Nghiên cứu định lượng được thực hiện thông qua khảo sát trực tiếp 155 người lao động tại UBND Quận 10. Dữ liệu thu thập được dùng để kiểm định mô hình thang đo và mô hình lý thuyết. Các công cụ phân tích như Cronbach Alpha, phân tích nhân tố EFA và hồi quy tuyến tính được sử dụng với sự hỗ trợ của phần mềm SPSS 20 để xử lý dữ liệu. Kết quả kiểm định mô hình đo lường cho thấy các thang đo đều đạt độ tin cậy và giá trị chấp nhận được.
Kết quả nghiên cứu xác định 6 yếu tố chính ảnh hưởng đến động lực làm việc tại UBND Quận 10, bao gồm: Bản chất công việc, Lãnh đạo, Khen thưởng, Thu nhập và phúc lợi, Điều kiện làm việc và Điều kiện phát triển. Các yếu tố này sau đó được phân tích để đánh giá mức độ tác động và thực trạng động lực làm việc tại đơn vị. Các hạn chế và nguyên nhân của vấn đề cũng được chỉ ra một cách cụ thể.
Dựa trên kết quả phân tích, luận văn đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại UBND Quận 10. Các giải pháp này tập trung vào việc cải thiện từng yếu tố đã được xác định, bao gồm tạo sự thú vị và phù hợp trong công việc, nâng cao vai trò lãnh đạo, cải thiện chính sách khen thưởng, đảm bảo thu nhập và phúc lợi hợp lý, cải thiện điều kiện làm việc và tạo cơ hội phát triển cho người lao động.
