Home
- Giảm 10% phí tải tài liệu khi like và share website
- Tặng 1 bộ slide thuyết trình khi tải tài liệu
- Giảm 5% dịch vụ viết thuê luận văn thạc sĩ của Luận Văn A-Z
- Giảm 2% dịch vụ viết thuê luận án tiến sĩ của Luận Văn A-Z
Đo Lường Ảnh Hưởng Của Sự Thỏa Mãn Tiền Lương Đến Dự Định Nghỉ Việc Của Nhân Viên Khối Văn Phòng Tại Thành Phố Hồ Chí Minh
50.000 VNĐ
Nghiên cứu này tập trung vào việc xác định mức độ ảnh hưởng của sự thỏa mãn tiền lương đối với ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng tại TP.HCM. Mục tiêu là xây dựng và kiểm định mô hình các yếu tố chính, từ đó đưa ra các hàm ý quản trị. Nghiên cứu xác định rằng ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng tại TP.HCM chịu tác động của các yếu tố như mức lương, phúc lợi, tăng lương và cơ chế lương. Quá trình nghiên cứu gồm hai giai đoạn: sơ bộ và chính thức, sử dụng phương pháp định tính và định lượng với mẫu 250 nhân viên. Kết quả cho thấy các yếu tố của sự thỏa mãn tiền lương đều ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc.
1. Thông tin Luận văn thạc sĩ
- Tên Luận văn: Đo lƣờng Ảnh Hƣởng Của Sự Thỏa Mãn Tiền Lƣơng Đến Dự Định Nghỉ Việc Của Nhân Viên Khối Văn Phòng Tại Thành Phố Hồ Chí Minh
- Tác giả: Nguyễn Thanh Hoàng
- Số trang: 112
- Năm: 2017
- Nơi xuất bản: Trƣờng Đại Học Kinh Tế TP. Hồ Chí Minh
- Chuyên ngành học: Quản Trị Kinh Doanh (Hƣớng Nghiên Cứu)
- Từ khoá: Thỏa mãn tiền lƣơng, dự định nghỉ việc, nhân viên văn phòng, TP.HCM
2. Nội dung chính
Luận văn tập trung vào việc đo lường ảnh hưởng của sự thỏa mãn tiền lương đối với dự định nghỉ việc của nhân viên khối văn phòng tại TP.HCM. Nghiên cứu này được thực hiện nhằm xây dựng và kiểm định mô hình các yếu tố chính tác động đến dự định nghỉ việc, từ đó đưa ra các hàm ý quản trị giúp các nhà lãnh đạo doanh nghiệp hiểu rõ hơn về vấn đề này. Tác giả xác định rằng dự định nghỉ việc của nhân viên văn phòng tại TP.HCM chịu tác động của bốn yếu tố chính: mức lương, phúc lợi, tăng lương và cơ chế lương. Luận văn cũng chỉ ra rằng việc quản trị nguồn nhân lực cần xây dựng chiến lược phát triển dựa trên nguyên tắc hợp tác đôi bên cùng có lợi, đồng thời nhấn mạnh việc xây dựng đội ngũ nhân viên giỏi và duy trì sự gắn bó lâu dài của họ với tổ chức.
Quá trình nghiên cứu được chia thành hai giai đoạn: nghiên cứu sơ bộ và nghiên cứu chính thức. Nghiên cứu sơ bộ sử dụng phương pháp định tính, trong đó tác giả phỏng vấn sâu 20 nhân viên để xây dựng thang đo sơ bộ. Kết quả của giai đoạn này là thang đo sơ bộ được điều chỉnh dựa trên ý kiến của các chuyên gia và nhân viên. Nghiên cứu chính thức sử dụng phương pháp định lượng với kích thước mẫu là 250. Các dữ liệu thu thập được xử lý bằng phần mềm SPSS, sử dụng các phương pháp như Cronbach Alpha và phân tích nhân tố khám phá EFA để đánh giá độ tin cậy và giá trị của thang đo. Sau khi thực hiện các phân tích này, các thành phần (độc lập và phụ thuộc) được giữ nguyên, nhưng số lượng biến quan sát giảm xuống còn 16.
Kết quả phân tích hồi quy cho thấy tất cả các thành phần của sự thỏa mãn tiền lương, bao gồm mức lương, phúc lợi, tăng lương và cơ chế lương, đều có ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên khối văn phòng tại TP.HCM. Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng mức lương là yếu tố có ảnh hưởng mạnh nhất, tiếp theo là phúc lợi, tăng lương và cuối cùng là cơ chế lương. Điều này cho thấy rằng, việc cải thiện sự thỏa mãn tiền lương của nhân viên, đặc biệt là về mức lương và phúc lợi, có thể giúp giảm thiểu dự định nghỉ việc.
Về mặt thực tiễn, nghiên cứu này cung cấp cho các nhà lãnh đạo doanh nghiệp và nhà quản trị nhân sự cái nhìn rõ ràng hơn về cách sự thỏa mãn tiền lương tác động đến dự định nghỉ việc của nhân viên văn phòng tại TP.HCM. Nó cũng cung cấp các con số định lượng để đánh giá mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố cụ thể. Ngoài ra, nghiên cứu này cũng bổ sung thêm tài liệu tham khảo về nghiên cứu tỷ lệ nghỉ việc trong các doanh nghiệp ở Việt Nam, giúp các doanh nghiệp hoạch định chiến lược giữ chân và thu hút nhân tài hiệu quả hơn.
