Trang chủ
- Giảm 10% phí tải tài liệu khi like và share website
- Tặng 1 bộ slide thuyết trình khi tải tài liệu
- Giảm 5% dịch vụ viết thuê luận văn thạc sĩ của Luận Văn A-Z
- Giảm 2% dịch vụ viết thuê luận án tiến sĩ của Luận Văn A-Z
Các Yếu Tố Tác Động Đến Kết Quả Công Việc Của Nhân Viên Kế Toán Trong Môi Trường Ứng Dụng Công Nghệ Thông Tin
Giá gốc là: 100.000 VNĐ.50.000 VNĐGiá hiện tại là: 50.000 VNĐ.
Trong bối cảnh CNTT đang phát triển mạnh mẽ, có một yêu cầu đặt ra đó là cần có sự hiểu biết về tác động của CNTT đến công tác quản trị doanh nghiệp, trong đó có công tác kế toán. Thông qua việc khảo lược các nghiên cứu trong lĩnh vực quản trị và kế toán ứng với môi trường ứng dụng CNTT, tác giả nhận thấy hiện tại chưa có nhiều nghiên cứu về chủ đề kết quả công việc cá nhân trong môi trường ứng dụng CNTT ở góc độ nghề nghiệp kế toán và kiểm toán. Bởi kết quả công việc cá nhân được xem là một yếu tố đo lường sự thành công của một HTTT (Delone và McLean, 1992), do đó nhằm bổ sung một phần hiểu biết về sự thành công của HTTTKT, nghiên cứu này tập trung kiểm tra một số yếu tố tác động đến kết quả công việc của nhân viên kế toán trong môi trường ứng dụng CNTT. Nghiên cứu áp dụng phương pháp định lượng dạng khảo sát với kỹ thuật phân tích dữ liệu là PLS_SEM. Với dữ liệu thu thập từ 177 nhân viên kế toán tại 114 doanh nghiệp đang sử dụng PMKT/ hệ thống ERP, nghiên cứu đã tiến hành kiểm tra mô hình đo lường và sau đó là kiểm tra mô hình cấu trúc. Các kết quả thu được từ phân tích PLS_SEM đã giúp trả lời các câu hỏi nghiên cứu bao gồm (1) sự thỏa mãn của người sử dụng (nhân viên kế toán) có tác động tích cực đến kết quả công việc của nhân viên kế toán trong môi trường ứng dụng CNTT, (2) các yếu tố gồm sự ủng hộ của nhà quản trị cấp cao và việc đào tạo cho nhân viên kế toán trong quá trình ứng dụng PMKT/ ERP có tác động tích cực đến sự thỏa mãn của nhân viên kế toán vào quá trình ứng dụng PMKT/ ERP trong doanh nghiệp; và (3) loại phần mềm ứng dụng trong HTTTKT (ERP/ non – ERP) không có đóng vai trò là biến điều tiết trong mối quan hệ giữa sự thỏa mãn của nhân viên kế toán đến kết quả công việc của nhân viên kế toán trong môi trường ứng dụng CNTT.
Tuyệt vời! Dưới đây là ý chính của bài viết, được trình bày theo yêu cầu của bạn:
1. Thông tin Luận văn thạc sĩ
- Tên Luận văn thạc sĩ: CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN KẾ TOÁN TRONG MÔI TRƢỜNG ỨNG DỤNG CÔNG NGHỆ THÔNG TIN
- Tác giả: PHẠM THỊ PHƢƠNG THÚY
- Số trang file pdf: Không xác định (dựa trên nội dung cung cấp)
- Năm: 2020
- Nơi xuất bản: TP Hồ Chí Minh
- Chuyên ngành học: Kế toán (Hướng nghiên cứu)
- Từ khoá: kết quả công việc cá nhân, sự thỏa mãn của người sử dụng, sự ủng hộ của nhà quản trị, sự đào tạo, hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp/ phần mềm kế toán.
2. Nội dung chính
Luận văn này nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng đến kết quả công việc của nhân viên kế toán trong môi trường ứng dụng công nghệ thông tin (CNTT), đặc biệt là việc sử dụng phần mềm kế toán (PMKT) và hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP). Xuất phát từ sự phát triển mạnh mẽ của CNTT và nhu cầu hiểu rõ tác động của nó đến công tác kế toán, luận văn tập trung vào việc đánh giá ảnh hưởng của sự hài lòng của người dùng, sự ủng hộ của nhà quản lý, công tác truyền thông, đào tạo và loại phần mềm sử dụng (ERP/non-ERP). Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng, cụ thể là kỹ thuật phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính dựa trên bình phương tối thiểu từng phần (PLS-SEM) để kiểm định các giả thuyết.
Kết quả nghiên cứu cho thấy sự hài lòng của nhân viên kế toán khi sử dụng PMKT/ERP có ảnh hưởng tích cực đáng kể đến kết quả công việc của họ. Đồng thời, sự ủng hộ của nhà quản lý cấp cao và các chương trình đào tạo về sử dụng PMKT/ERP cũng có tác động tích cực đến sự hài lòng của nhân viên kế toán. Tuy nhiên, nghiên cứu không tìm thấy bằng chứng cho thấy công tác truyền thông có tác động trực tiếp đến sự hài lòng của nhân viên, cũng như loại phần mềm ứng dụng (ERP/non-ERP) không đóng vai trò điều tiết trong mối quan hệ giữa sự hài lòng và kết quả công việc. Các đặc điểm cá nhân của nhân viên kế toán như tuổi, giới tính, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm cũng không cho thấy tác động đáng kể đến kết quả công việc.
Luận văn đã đóng góp vào việc làm rõ các yếu tố quan trọng trong sự thành công của việc ứng dụng CNTT trong kế toán, đặc biệt là vai trò của sự hài lòng của người dùng, sự ủng hộ của lãnh đạo và công tác đào tạo. Bên cạnh đó, kết quả nghiên cứu cũng cho thấy tầm quan trọng của việc cải thiện chất lượng phần mềm kế toán, đảm bảo tính chính xác, dễ sử dụng và cung cấp thông tin kịp thời. Nghiên cứu này mang ý nghĩa thực tiễn quan trọng cho các doanh nghiệp muốn nâng cao hiệu quả công tác kế toán thông qua ứng dụng CNTT và giúp cho các công ty cung cấp phần mềm kế toán hiểu rõ hơn về nhu cầu của người dùng cuối.
Tuy nhiên, nghiên cứu cũng có một số hạn chế như kích thước mẫu chưa lớn, chỉ tập trung vào một số yếu tố cụ thể và đánh giá sự thành công của ứng dụng CNTT ở mức độ cá nhân. Vì vậy, các nghiên cứu trong tương lai có thể mở rộng kích thước mẫu, xem xét các yếu tố khác ảnh hưởng đến kết quả công việc của nhân viên kế toán và đánh giá tác động của các yếu tố này đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Nghiên cứu cũng có thể mở rộng để so sánh hiệu quả của các loại phần mềm khác nhau đến sự hài lòng và kết quả công việc của nhân viên kế toán.
