Home
- Giảm 10% phí tải tài liệu khi like và share website
- Tặng 1 bộ slide thuyết trình khi tải tài liệu
- Giảm 5% dịch vụ viết thuê luận văn thạc sĩ của Luận Văn A-Z
- Giảm 2% dịch vụ viết thuê luận án tiến sĩ của Luận Văn A-Z
Các Yếu Tố Tác Động Đến Hành Vi Công Dân Tổ Chức Của Công Chức Công Tác Tại Các Cơ Quan Tham Mưu Của Đảng Bộ Thành Phố Hồ Chí Minh
50.000 VNĐ
Mục tiêu của nghiên cứu này là tìm hiểu sự tác động của cam kết cảm xúc và trao quyền tâm lý đến hành vi công dân tổ chức của công chức; khám phá nhân tố mới về thành phần của hành vi công dân tổ chức trong điều kiện các tổ chức Đảng Cộng sản Việt Nam, cụ thể tại TP.HCM. Dựa vào các kết quả nghiên cứu trước đây về cam kết cảm xúc, trao quyền tâm lý đến hành vi công dân tổ chức, cụ thể là mô hình nghiên cứu của Shiney Chib (2016), tác giả điều chỉnh, kiểm định các thang đo cũng như mô hình lý thuyết về các yếu tố tác động đến hành vi công dân tổ chức, cụ thể của công chức công tác tại các cơ quan tham mưu của Đảng bộ thành phố Hồ Chí Minh để đưa ra các đóng góp về mặt học thuật cũng như về mặt thực tiễn nhằm nâng cao hành vi công dân tổ chức của công chức tại các cơ quan này. Phương pháp nghiên cứu sử dụng để kiểm định mô hình đo lường và mô hình lý thuyết gồm hai bước chính: nghiên cứu sơ bộ được thực hiện bằng phương pháp định tính thông qua thảo luận nhóm 08 chuyên gia và nghiên cứu chính thức bằng phương pháp định lượng với mẫu khảo sát gồm 194 quan sát, tập trung vào đối tượng nghiên cứu là các công chức công tác tại các cơ quan tham mưu của Đảng bộ TP.HCM. Sau khi có được các phiếu khảo sát, bài nghiên cứu sử dụng các kiểm định như Cronbach‟s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA để kiểm định thang đo. Sau đó, bài nghiên cứu thực hiện các phép hồi quy tuyến tính để tìm ra tác động của các yếu tố đến hành vi công dân tổ chức của công chức. Kết quả nghiên cứu cho thấy yếu tố hành vi công dân tổ chức của công chức công tác tại các cơ quan tham mưu của Đảng bộ TP.HCM có đặc điểm khác biệt, được bổ sung thêm thành phần hành vi công dân hướng về Đảng Cộng sản Việt Nam. Các yếu tố cam kết tổ chức và trao quyền tâm lý có tác động tích cực đến các thành phần của hành vi công dân tổ chức của công chức công tác tại các cơ quan này. Cam kết cảm xúc và trao quyền tâm lý càng cao thì hành vi công dân tổ chức càng được nâng lên.
1. Thông tin Luận văn thạc sĩ
- Tên Luận văn: CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN HÀNH VI CÔNG DÂN TỔ CHỨC CỦA CÔNG CHỨC CÔNG TÁC TẠI CÁC CƠ QUAN THAM MƢU CỦA ĐẢNG BỘ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
- Tác giả: PHẠM THỊ MỸ LOAN
- Số trang file pdf: (Không có thông tin)
- Năm: 2017
- Nơi xuất bản: TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HCM
- Chuyên ngành học: Quản lý công
- Từ khoá: cam kết tổ chức, trao quyền tâm lý, hành vi công dân tổ chức.
2. Nội dung chính
Luận văn tập trung nghiên cứu các yếu tố tác động đến hành vi công dân tổ chức (OCB) của công chức tại các cơ quan tham mưu của Đảng bộ TP.HCM, cụ thể là cam kết cảm xúc và trao quyền tâm lý. Nghiên cứu này xem xét OCB dưới ba khía cạnh: hướng về cá nhân, hướng về tổ chức và đặc biệt, hướng về Đảng Cộng sản Việt Nam. Mục tiêu chính là xác định mối quan hệ giữa các yếu tố này, đo lường tác động của chúng đến OCB, và bổ sung thành phần thang đo của yếu tố OCB trong điều kiện các tổ chức Đảng ở Việt Nam. Từ đó, đề xuất các khuyến nghị giúp nâng cao OCB của công chức.
Luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu hỗn hợp, kết hợp định tính và định lượng. Nghiên cứu sơ bộ được thực hiện bằng phương pháp định tính thông qua thảo luận nhóm với các chuyên gia để điều chỉnh thang đo. Nghiên cứu chính thức sử dụng phương pháp định lượng với mẫu khảo sát 194 công chức tại các cơ quan tham mưu của Đảng bộ TP.HCM. Dữ liệu được xử lý bằng phần mềm SPSS, sử dụng các kiểm định như Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA và hồi quy tuyến tính để kiểm định mô hình và các giả thuyết.
Kết quả nghiên cứu khẳng định sự tồn tại của yếu tố OCB hướng về Đảng Cộng sản Việt Nam, một thành phần đặc thù trong bối cảnh chính trị Việt Nam. Các yếu tố cam kết cảm xúc và trao quyền tâm lý có tác động tích cực đến cả ba thành phần của OCB, bao gồm hướng về cá nhân, hướng về tổ chức và hướng về Đảng. Điều này có nghĩa là, khi công chức cảm thấy gắn bó về mặt tình cảm với tổ chức và được trao quyền, họ có xu hướng thực hiện các hành vi OCB nhiều hơn.
Từ những kết quả này, luận văn đưa ra các khuyến nghị cho các nhà quản lý trong khu vực công, đặc biệt là tại các cơ quan tham mưu của Đảng bộ TP.HCM, nhằm nâng cao OCB của công chức. Các khuyến nghị tập trung vào việc tăng cường cam kết cảm xúc thông qua tạo môi trường làm việc tốt, xây dựng quan hệ tốt giữa các thành viên, và tạo điều kiện để công chức gắn bó lâu dài với tổ chức. Đồng thời, khuyến khích trao quyền tâm lý bằng cách tạo cơ hội để công chức được tự chủ và tự do trong công việc, cũng như tham gia vào quá trình ra quyết định của tổ chức.
